Il merito non dipende dall’età. Investiamo nella creazione di valore professionale per eleggerlo a unico requisito utile per l’assunzione di qualsivoglia carica o funzione.
Investiamo nel futuro e nel passaggio generazionale.
I Candidati si impegnano a porre attenzione alla necessità di favorire l’inserimento professionale delle giovani generazioni cercando di promuovere lo svolgimento di una professione autonoma e non solo riferibile a collaborazioni presso strutture già avviate eliminando le barriere all’ingresso che oggi, per i colleghi più giovani, esistono in taluni ambiti professionali.
In tale ottica è necessario stimolare la rimozione di tutte quelle previsioni, legislative e regolamentari, che attribuiscono all’età anagrafica o all’anzianità di iscrizione all’Albo la capacità di assumere funzioni o incarichi.
E’ contestualmente necessario investire nella formazione dei più giovani, aiutandoli ad espletare percorsi di approfondimento che possano rendere concreto l’affinamento di quelle competenze professionali eleggibili ad unico requisito di selezione, così come dovrà essere incoraggiata la loro partecipazione alla vita politica professionale ed alle attività dell’Ordine anche in un’ottica di avvicendamento generazionale.
Accanto alla eliminazione di barriere oggettive bisognerà poi stimolare la creazione di strumenti utili al quotidiano svolgimento dell’attività.
Confermare gli accordi con le Università per il tirocinio professionale in Convenzione che rendano più agevole il percorso professionale.